Минтруд устраняет лазейки, чтобы бизнес не экономил на налогах и сборах

Минтруд предложил закрепить в Трудовом кодексе восемь дополнительных признаков трудовых отношений, чтобы работодатели не смогли уклоняться от официального оформления сотрудников. Поправки в Трудовой кодекс РФ готовы, но пока не опубликованы.

Вот эти восемь признаков:

— устойчивый и стабильный характер отношений;
— подчинённость и зависимость труда;
— наличие дополнительных гарантий работнику, установленных ТК РФ и иными правовыми актами;
— выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
— интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
— признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
— оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
— осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
— предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
— а также «другие признаки, характерные для трудовых отношений» в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

Также законопроект предлагает наделить Роструд новыми полномочиями. Важнейшая из них — право обратиться в суд, чтобы признать отношения трудовыми:

Вступление документа в силу предполагается 1 сентября 2025 года.