Заполнен пробел в трудовом законодательстве. При увольнении сотрудников работодатели будут обязаны оплачивать им неиспользованные отгулы за труд в выходные или праздничные дни. Но изменения могут вступить в силу только с марта 2025 года.
Сейчас
Согласно ст. 153 ТК РФ сотрудник компании может выбрать: взять за работу в выходной или праздничный день двойную оплату или отгул.
Срок использования таких отгулов не ограничен, поэтому они часто накапливаются к моменту увольнения работника. Нет единого мнения, что с такими днями делать при увольнении — оплачивать или нет. Официальная компенсация была только за неиспользованные дни отпуска.
Будет
Накопленные отгулы за работу в выходные или праздничные дни работодатель обязан компенсировать перед увольнением сотрудника.
Согласно ст. 153 ТК РФ сотрудник компании может выбрать: взять за работу в выходной или праздничный день двойную оплату или отгул.
Срок использования таких отгулов не ограничен, поэтому они часто накапливаются к моменту увольнения работника. Нет единого мнения, что с такими днями делать при увольнении — оплачивать или нет. Официальная компенсация была только за неиспользованные дни отпуска.
Будет
Накопленные отгулы за работу в выходные или праздничные дни работодатель обязан компенсировать перед увольнением сотрудника.