Наше правительство не стоит на месте - с каждым нововведением предпочтение отдается электронным изменениям в различных областях нашей жизни. Такое нововведение коснулось и трудовых книжек граждан РФ. Разбираемся, в чем прелесть такого изменения и есть ли эта прелесть вообще?

Они Вам больше не нужны! Бумажные трудовые книжки планируют отдать в ПФР

Электронные трудовые книжки - удобство, необходимость или глупость?
Идея перехода с классических трудовых книжек бумажного типа на новые электронные была озвучена еще в 2018 году. Однако тогда никто не воспринял это всерьез - зря! Главная задача - перенести все ТК в электронную базу ПФР. Классические бумажные варианты, в принципе, уже будут и не нужны. Если Вы, конечно, не захотите их повесить в рамочку над кроватью.

По задумке инициатора идеи при приеме на работу работодатель теперь сможет просто зайти на специальный ресурс, ввести данные предполагаемого сотрудника и увидеть его опыт работы.

Более того, планируется и сам трудовой договор перевести в электронку: при устройстве на работу Ваш работодатель будет заключать с Вами электронный трудовой договор, заверять его электронной подписью и хранить его в личном онлайн-кабинете сотрудника. Казалось бы, удобно - никакой лишней бумаги, не нужно будет поднимать кадровика Зину, чтобы найти трудовой договор, зашел на сайт - вся информация у тебя. Как обычно, есть одно НО: техническая возможность обеспечения такого варианта заключения договора ложится на плечи работодателя.

Когда нас это коснется? Планируемая дата выпуска - 1 января 2020 года. А пока чиновники детально изучают все проблемы и возможности перехода на такую систему, решают технические вопросы и разрабатывают необходимые изменения в законодательство.
Есть плюсы электронной трудовой книжки?
Конечно, электронный вариант трудовой книжки будет гораздо легче восстановить. Вам не придется бегать по всем предыдущим местам работы в случае утраты, собирать подписи, подтверждающее Ваш трудовой стаж, нельзя пролить чай и тем самым "размыть" свой стаж, страницы не потеряются. Электронная трудовая книжка будет доступна Вам в любой момент времени, а ее копия будет храниться в специальной электронной базе данных.

Несомненный плюс для ПФР - удобное ведение учета отчислений в ПФР от работающих граждан. Поскольку сейчас выявить недобросовестного скрывающегося от ПФР работника можно исключительно путем личных проверок его трудового стажа.

Если сказать в общем, то главные плюсы состоят в экономии времени - Вам не придется бегать заверять копии ТК для обращения в определенные структуры - доступ к электронной трудовой книжке будет предоставлен и банкам, и государственным учреждениям и тд. Помимо этого, можете быть уверены - кадровик Зина не сделает больше помарок при внесении изменений в Вашу трудовую книжку.
Даже нет минусов?
Минусы электронной трудовой книжки - момент спорный. Для кого-то минус - открытый доступ к его трудовому стажу. Однако эксперты выделяют основную проблему такого нововведения - безопасность базы с электронными ТК.

Каким образом будет обеспечиваться сохранность Ваших данных? Можете ли Вы быть уверены, что никто не удалит Ваш опыт работы на Севере или вредном производстве? Или, наоборот, не появится ли какой-нибудь диванный специалист, который захочет себе "вписать в электронную ТК" опыт работы в Google, например, или в качестве главного из главных Вселенной? А что по поводу вирусов и хакерских атак?

И вообще, кому будет открыт доступ к изменению данных в электронной ТК? Всем кадровым начальникам или только специалистам из ПФР? А как они узнают, что Вы уволились или нашли работу? Видимо, только благодаря Вашему личному заявлению.
Вопросов много, неопределенности хватает, посмотрим, что выйдет из этой идеи. Но уже сейчас есть такие инициаторы, которые и вовсе предлагают "отбирать" бумажные трудовые книжки у граждан и хранить их в архиве ПФР.